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关于实施劳务派遣行政许可说明
  文件来源:赤峰市人力资源和社会保障局 发布日期:2018-05-25 15:05 浏览次数:436  

关于实施劳务派遣行政许可说明.html

一、行政许可依据

(一)《中华人民共和国劳动合同法》(中华人民共和国主席令第65号)。

(二)全国人大常委会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定。

(三)《中华人民共和国行政许可法》(中华人民共和国主席令第7号)。 

(四)《劳务派遣行政许可实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令19号)。

(五)内蒙古自治区人力资源和社会保障厅、工商行政管理局《关于对劳务派遣单位实行行政许可的通知》(内人社发〔201376号)。

(六)内蒙古自治区人力资源和社会保障厅《关于实施劳务派遣行政许可及劳务派遣服务规范的通知》(内人社发〔201377号)。 

二、申请对象

拟设立劳务派遣单位经营劳务派遣业务的申请人。

三、行政许可管辖

劳务派遣单位在设立时冠名“内蒙古”名称的由自治区人力资源和社会保障厅审核许可;凡冠名“赤峰市”名称或赤峰市所属旗县区名称的由市人力资源和社会保障局审核许可。旗县区人力资源和社会保障局不进行劳动派遣单位设立的审核许可 。外省市劳务派遣单位在我市设立子公司经营劳力派遣业务的,应当由子公司向市人力资源和社会保障局申请审核许可;劳动派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的,由分公司向市人力资源和社会保障局进行备案。

四、申请条件:

(一)申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件

1、注册资本不得少于人民币200万元;

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

4、法律、行政法规规定的其他条件。

(二)登记要求

1、经营劳务派遣业务的单位,根据《劳务派遣行政许可实施办法》,向市人力资源社会保障局提出申请,办理劳务派遣业务经营许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

2、经劳务派遣行政许可后,依照国家及自治区的相关法律、法规、规章在所在地工商行政管理机关注册登记。

(三)劳务派遣专职管理人员从业要求

1.初设劳务派遣单位工作人员不得少于5人;专职管理人员按派遣员工的3001比例的原则配置。

2.劳务派遣专职管理人员职业素质要求:

1)取得具有相应职业能力并具备2年以上从业经验;

2)每年业务培训不少于20课时;

3)熟悉人力资源社会保障政策及相关的法律法规,掌握本岗位所需的专业知识,熟练掌握劳务派遣业务的工作流程和基本要求,具有应对和解决实际问题的能力,提供服务应有效快捷。

3.劳务派遣专职管理人员道德规范要求:

1)遵守社会公德,履行服务承诺,诚实守信;

2)按劳务派遣协议约定的时效办理相关服务;

3)向被派遣劳动者、劳务派遣用工单位提供真实可靠的信息;

4)对被派遣劳动者、劳务派遣用工单位的个人和单位信息、隐私保密。

(四)场所设施

1、服务场所应符合安全、消防、卫生、环境保护等现行国家标准和有关行业标准。

2、劳务派遣单位具有稳定的、固定的(自有房产提供房产证明原件及复印件;租赁办公场地的,提供业主房产证复印件及签订3年以上的租赁合同)与开展业务相适应的服务场所和设施。服务场所办公面积不少于150平方米,应设有接洽会客室、档案室、工作人员办公室和必要的辅助用房等。

3、劳务派遣单位具有为被派遣劳动者和劳务派遣用工单位服务的相关工具和设备。办公场所应配备必要的计算机、传真机、打印机、电话机、文档柜、网络设备和网络服务等基础设施。

4、劳务派遣单位应配备与业务规模相适应的信息化管理系统,具备信息化管理和服务能力,能对被派遣劳动者实行动态管理。

5、办公设施放置有序,整洁美观。经营许可证、营业执照及服务内容、工作流程和收费标准、信誉承诺等应置于服务场所的显著位置,并为服务对象提供服务资料。

6、应按国家档案标准设置派遣员工的档案室。

五、应提交的申请材料

()劳务派遣经营许可申请书;

()营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;

()公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告(办理时出具的报告,不得超过半年),注册资本不得少于人民币200万元;

()经营场所的使用证明(房产证明及租赁办公场地的,需提供三年以上的租赁合同)与开展业务相适应的服务场所和设施。

服务场所办公使用面积不少于150平方米,应设有接洽会客室、档案室、工作人员办公室和必要的辅助用房等。开展业务相适应的办公设施设备,包括计算机、传真机、打印机、电话机、文档柜、网络设备和网络服务和信息管理系统等设备设施清单。

()劳务派遣专职管理人员及工作人员花名册、身份证明等。初设劳务派遣单位工作人员不得少于5人(明确经理、会计、出纳、专职业务管理员等),专职管理人员按派遣员工3001的比例原则配置。

()法定代表人的身份证明(复印件)。

()劳务派遣管理制度。服务质量管控制度、财务管理制度、风险防控制度、人力资源管理制度、保密制度、收费管理制度等。管理制度主要包括劳动合同(劳动合同书应当参照使用人力资源社会保障行政部门示范样本)、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。

()劳务派遣协议样本。劳务派遣单位与劳务派遣用工单位的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。同时,还应载明派遣岗位的性质(临时性、替代性、辅助性或执行特殊工时岗位)

()劳务派遣单位劳动用工备案情况。

()有异地劳务派遣业务的需提交劳务派遣单位异地派遣备案登记表。     

六、办理程序

许可机关收到申请材料后,根据下列情况分别作出处理:

(一)对申请材料做出审查。

1、申请材料存在可以当场更正的错误的,应当允许申请人当场更正;

2、申请材料不齐全或者不符合法定形式的,应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容,逾期不告知的,自收到申请材料之日起即为受理;

3、申请材料齐全、符合法定形式,或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的,应当受理行政许可申请。

(二) 许可机关对申请人提出的申请决定受理的,应当出具《受理决定书》;决定不予受理的,应当出具《不予受理决定书》,说明不予受理的理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

(三) 许可机关决定受理申请的,应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序,需要对申请材料的实质内容进行核实的,许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。

(四)申请人的申请符合法定条件的,许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定,并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。

申请人的申请不符合法定条件的,许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定,说明不予行政许可的理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

七、办理期限

许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的,经本行政机关负责人批准,可以延长10个工作日,并应当将延长期限的理由告知申请人。

八、办理机构和监督电话

赤峰市人力资源和社会保障局劳动关系科

联系电话:0476-8825297

地址:赤峰市新城区党政综合楼A440室。

监督电话:0476-8366224              

附件:20180528112654971_附件:劳务派遣经营许可申请书 

赤峰市人力资源和社会保障局

 

 

 

 

 

 

劳务派遣经营许可申请书

 

    申请单位盖章:            

 

  )申请    )延续申请  (   )变更申请

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