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赤峰市企业实行特殊工时审批说明
  文件来源:赤峰市人力资源和社会保障局 发布日期:2018-05-25 15:02 浏览次数:672  

赤峰市企业实行特殊工时审批说明.html

一、审批依据

(一)《中华人民共和国劳动法》(中华人民共和国主席令第28号)。

(二)《中华人民共和国行政许可法》(中华人民共和国主席令第7号)。 

(三)《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994503号)。

(四)内蒙古自治区劳动和社会保障厅《关于认真做好企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理工作的通知》(内劳社办字〔2008112号)。

(五)赤峰市劳动和保障局转发自治区劳动和社会保障厅《关于认真做好企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理工作的通知》(赤劳社办字〔2008132号)。 

二、申办对象(条件)

  在赤峰市工商行政管理局或市级有关部门登记注册的市属企业,中区直、外埠驻市企业以及在市社会保险经办机构缴费的企业因工作性质和生产经营特点不能实行职工每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息1日的标准工时制度的,需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制,应到市人力资源和社会保障行政部门办理审批手续。旗县区所属企业到当地人力资源和社会保障行政部门办理审批手续。

(一)企业对符合下列条件之一的劳动者,可以申请实行不定时工作制:

1、高级管理人员、采购人员、推销人员; 

2、长途运输人员和押运人员、出租汽车司机和专车司机、装卸人员;

3、长驻外埠人员、非生产性值班人员、保卫人员、消防人员;

4、其他适合实行不定时工作制的劳动者。

(二)企业对符合下列条件之一的劳动者,可以申请实行综合计算工时制:

 1、因工作性质特殊、需连续作业的人员;

 2、生产经营受季节和自然条件限制的人员;

3、受市场因素影响,生产任务不能均衡的人员;

4、因工作地点较远,采用集中安排工作、休息的人员;

5、实行轮班作业的人员;

6、其他适合实行综合计算工时工作制的人员。

三、办理程序

(一)由企业(使用劳务派遣工的由用工单位并签上用人单位意见)向当地人力资源和社会保障行政部门负责劳动关系工作的机构提出申请;

(二)人力资源和社会保障行政部门对提交的材料进行审查或进行现场核查;

(三)作出是否许可的决定。

四、申办材料

(一)企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制书面申请报告2份,主要内容包括:1、企业生产经营特点,要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制的理由;2、企业上年度工时执行情况,加班加点工资支付情况;3、涉及申报岗位及职工人数;4、实行综合计算工时工作制的,需要说明以周、月、季或年为计算周期的理由及具体工作时间的计算标准;5、保证劳动者休息休假和加班加点工资按规定支付的具体规定。  

(二)《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》12份。见本文最后一页(也可在赤峰市人力资源和社会保障局网站(http://cf.nm12333.cn/)页面下方“劳动关系工作表格下载中心”下载)。

企业法人营业执照副本或法人证书复印件;非法人单位如分公司、办事处需提供法人授权委托书、企业法人营业执照复印件和分公司或办事处营业执照、登记证复印件;企业法定代表人身份证复印件。

(三)工会对实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批准文件;没有成立工会组织的,应当提交由职工代表大会(或职工大会)同意实行不定时工作制和综合计算工时工作制的决议,职工代表的人数最少不低于30人;企业职工人数少于30人的企业,可由所有涉岗职工签字确认。

(四)必要时人力资源和社会保障行政部门可要求企业提供实行不定时工作制或综合计算工时工作制的职工名册、考勤记录、工资表等其他材料。

特殊工时制审批有效期为1年。有效期届满,企业需要继续实行特殊工时制的,应在有效期限届满前30天内向人力资源和社会保障局再次提出申请。提出申请时,除按初次申请规定递交的申请材料外,还应递交企业上年度特殊工时制执行情况的说明和原行政许可决定书的复印件。

五、办理期限

材料齐全,7个工作日办结。7个工作日不能办结的,可以再延长5个工作日。

六、办理部门

赤峰市人力资源和社会保障局劳动关系科 ,各旗县区人力资源和社会保障局。

联系电话:0476-8825297

监督电话:0476-8366224  

地址:赤峰市新城区党政综合楼A440室。

 

 

 

企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表

申报企业名称

 

企业

性质

 

法定代表人姓名

 

联系

电话

 

隶属

关系

 

企业详细地址

 

职工

人数

 

拟申请实行

的工时制度

 

涉及

人数

 

涉及岗位名称

涉及人数

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

       

人力资源社会保障

行政部门

   

 

     

               

注:本表一式二份,加盖单位公章




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