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赤峰市打造高技能人才“后备军”
  发布日期:2015-08-28 10:32 浏览次数:5281

赤峰市打造高技能人才“后备军”.html

 

高技能人才被视为“金牌蓝领”,是人力资源市场的“香饽饽”。当前,一些企业技能人才特别是高技能人才短缺,已成为制约发展的瓶颈。为此,我市通过实施“高技能人才振兴工程”,培育了一大批掌握高新技术、复合技能、能够解决企业关键技术难题的高技能人才。目前,全市高技能人才总量达到4.8万,占技能劳动者的26%,年增7500人,已经成为我市实现技术创新与科技成果转化的中坚力量。

“身怀一技之长好就业”,近年来,我市始终重视高技能人才的培养。2013年曾被列入全国百家技能振兴专项活动城市。依托“全国百家城市技能振兴专项活动”和“赤峰市高技能人才培养与引进工程”,为实现“全面推动职业培训工作取得新进展,以更高质量的职业培训促进更高质量的就业,以更高水平的技能人才队伍建设服务于经济发展方式转变”的目标,我市不断完善职业技能培训体系和高技能人才培训力度,逐步完善职业技能鉴定制度,健全技能人才多元评价体系。其中,依托完备的设备和专业教学团队,在内蒙古交通职业技术学院建立了高技能人才基地,开展职业技能培训、职业技能鉴定、劳动力转移培训和相关社会服务,作为本市培养高级蓝领的“摇篮”。

记者采访内蒙古交通职业技术学院了解到,2014年,高技能人才基地就培训鉴定6708人次。其中,受人社部门委托承办机关事业单位等级培训鉴定考试,包括汽车修理工、公路养护工等52个工种;同时还承办了包括心理咨询师、公共营养师、物流师等26个工种在内的国家职业资格统一培训鉴定考试;以及职业资格鉴定考试的日常鉴定工作。

根据现有设备和资源,结合成人教育时间紧任务重的特点,交通学院高技能人才基地确定了“短、实、新”的培养培训方案;授课时间以工作日以外的集中授课和网络教学相结合的形式,确保学员最短时间掌握最新技能;培训目标设计既贴近学员自身实际,又要使其成为行业、企业实用的人才;培训内容分理论和实际操作相结合的方式,让学员提升理论知识及实际运用的本领。

怎样确保培养的人才符合企业需求?内蒙古交通职业技术学院根据市场需求和前沿技术的发展,与汽车修配厂等企业合作,开办了企业技师班,按照企业的要求对公司内部人员的技能提升做了详细的培训方案,并深入企业内部开展集中授课及实地操作训练的培训方式,鉴定考试以考评结合的方式,考评由企业人事部门参与针对员工平时的工作业绩、工作表现、职业道德来考评,不仅提升了企业员工的技能操作及职业修养,也让培训与企业所需人才实现更好的接轨。



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