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2016年1月至8月赤峰人力资源市场职业供求状况分析报告
  发布日期:2016-09-12 08:33 浏览次数:3143

2016年1月至8月赤峰人力资源市场职业供求状况分析报告.html

20161月至8月,我们对进入赤峰市人力资源市场交流大厅日常求职、招聘登记数据、两次大型交流会和一些专项招聘活动数据进行了汇总分析。通过对数据的分析,我们认为:新一轮积极的就业创业政策,确保了人力资源市场供求总体平衡,较好的保持了我市就业局势总体稳定。但就业结构性矛盾比较突出,很多岗位招不到人,很多人找不到工作的现象还比较普遍。

一、人力资源力市场需求略多于供给,与去年同期相比,市场供求人数均有减少

20161月至8月,进入市本级人力资源市场登记的招聘用人单位,提供各类工作岗位数量75213个;进入人力资源市场登记求职的人员约6.8万人,求人倍率为1.1。说明当前我市人力资源市场中需求略大于供给,供求关系总体平衡。

二、市场中用人需求仍以服务业为主的第三产业主导

 20161月至8月人力资源市场供求状况分析看,以服务业为主的第三产业已成为我市人力资源力市场就业需求的主要渠道,占市场总需求的66.34%。从行业分类看,用人需求集中在批发零售业、制造业、住宿餐饮、居民服务业。与去年同期相比,批发零售业、制造业和居民服务业用人需求有所上升。其中市场营销人员、普工与技工等岗位用工缺口较大。

三、小微企业用人需求呈现上升趋势

从人力资源市场统计数据看,小型企业(企业规模人数20-99人)人才需求比去年有所增长,增幅达到10%左右。微型企业(企业规模人数20人以下)用工需求同比猛增49%

从用人单位经济类型看,87.52%的用人需求集中在企业,小微和非公企业在需求中占主导,占企业总需求的75.71%;民办非企业单位,如教育培训机构、文化传媒机构等类型的单位用人需求也呈现出上升趋势;大中型企业由于整体经济形势下行的影响,对于人才招聘需求的数量缩减;少数机关事业单位也到人才市场招聘临时用工;国有企业普遍较少到人才市场招工。

四、进入市场求职的人员中,应往届大中专毕业生、新成长劳动力和失业人员是求职的主体

从求职人员类别看,在所有求职人员中应往届大中专毕业生所占比重为35.46%,失业人员(已就业转失业人员和其他失业人员)所占比重为29.87%,新成长劳动力所占比重为7.59%,三项合计所占比重为72.92%。分年龄来看,现在求职者年龄主要以40岁以下为主,集中在21-34岁之间,占求职总数的67.26%。从文化程度来看,中专、大专和本科文化程度的求职者是市场的求职主力军,占全部求职者的85.87%。其中,专科学历的应往届毕业生人数所占比例最大,其次为本科学历的应往届毕业生和中专及以下或不限学历的求职者,研究生及以上学历的应往届毕业生所占比例最小。

 从招聘岗位学历要求看,本科学历需求占15.57%;大专学历需求占47.18%;中专学历需求占13.92%;不限学历需求占22.12%;其他学历需求占1.21%。可以看出,用人单位在招聘人才时,对操作技能、技术性较强的高职大专类及有相应职业技能的中专类人才需求较多,本科及其他学历的人才需求相对较少。

 五、市场中,技能人才的供求集中在初、中级技术人员

从需求看,对技术等级有明确要求的占总需求人数的49.70%,主要集中在初级技能、初级专业技术职务和中级技能职务。从求职看,无技术等级或职称的求职者较多,占求职人员总数的46.37%

据市场调查,45.9%的求职高校毕业生最希望去的工作岗位集中在工作环境稳定的管理岗位和与专业相符的技术岗位;但从赤峰地区的企业需求看,30.38%的企业需要无专业要求的销售岗位和有相关技能经验的工作岗位。

    六、人力资源市场供求矛盾较大的前十个职业分析

当前,我市结构性就业矛盾依然存在,且较为突出,主要表现为:用人单位对劳动者技能的要求与劳动者自身的素质不相适应。从20161月至8月份市本级人力资源市场的统计数据可以看出,招聘出现短缺的前十个岗位依次为:营销人员、业务人员、保险从业人员、普通车间工人、技术工作人员、餐饮工作人员、保洁员、工程预算人员、推广宣传人员、计算机程序员。求职者可以考虑在以上职业领域内就业。

与此同时,人力资源市场出现求职者明显富余的前十个岗位依次为:初级财会人员、行政管理人员、培训教师、机动车驾驶员、秘书打字员、经理助理人员、保安秩维人员、物业管理人员、营业员、收银员。因此求职者在选择就业时应尽量避开以上热门职业,可选择其他职业就业。

七、高校毕业生就业心态分析

市场调查显示,超过一半的高校毕业生认为今年就业形势尚可接受,就业心态乐观。一方面因今年高校毕业生还尚未真正踏入社会,没有真切感受到人才市场的竞争压力;另一方面,90后大多出生在物质相对富裕的年代,生存压力相对较小。大部分应届毕业生对就业持乐观态度,信奉“重要的是做自己喜欢的事情”,相信“爱好再加上自身努力一定可以过上自己想要的生活”。

通过我们在人才市场对毕业生的调查,去年对于首份工作的薪资,期望值是每月4000元左右,但是今年很多毕业生的期望薪资都低于这个数字。201660%以上的毕业生期望薪资低于4000元。有过半的毕业生可以接受薪资在3000元以下。这一方面反映出高校毕业生对于自身能力的市场价值存在低估现象;另一方面,也存在着高校毕业生主动“降低身价”,先实现就业,后续再做职业规划的可能性。

八、创新、创业的新兴岗位可以缓解部分就业压力

 随着大众创业、万众创新和“互联网+”集众智汇众力的乘数效应的情况,一批互联网和互联网增值信息类、广告传媒类、投资类、教育培训类等创新型、创业型企业应运而生,对计算机工程技术类等岗位需求较大。与此同时,随着网络销售业务量的逐步增大,带动了物流运输、生产制造等行业的蓬勃发展,相关企业对一线生产车间的工人、快递人员等岗位需求量较大,也减轻了,大中型企业用人需求减少、淘汰落后产能、产能过剩转型等因素导致岗位减少带来的影响。创新、创业双管齐下应运而生的新兴岗位会部分缓解了人力资源市场的结构性矛盾。




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